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SECI（セキ）モデルとは、個人が蓄積した知識や経験（暗黙知）を組織全体で共有して形式知化し、新たな発見を得るための手法である。 個人のもつ知識を全社で共有して、新たな知識を生み出し経営に活かすフレームワークであり、４つの変換プロセスで構成されている。 一橋大学大学院教授の野中郁次郎氏らが提唱し、広義のナレッジマネジメントにおける基礎理論として用いられている。